AUTHOR
Blomdahl, Magnus

DATE
2000-01-20

DEPARTMENT
Business Administration and Social Sciences / Industrial Organization

SUMMARY
Denna uppsats handlar om rekrytering av mellanchefer. Syftet med uppsatsen var att studera arbetsgivarnas tillvägagångssätt vid rekrytering till mellanchefsbefattningar, samt att analysera hur social kompetens bedöms och värderas vid val mellan mellanchefskandidater. Jag valde att kontakta Luleå kommun och LKAB eftersom de är relativt stora arbetsgivare som regelbundet rekryterar mellanchefer. Jag intervjuade de personer som utför mellanchefsrekrytering till respektive befattning och resultatet som framkom visade på vissa skillnader dem emellan när mellanchefsbefattningar ska tillsättas. Arbetsgivarna var dock överens om att social kompetens är svår att bedöma och värdera samt att formell kompetens är viktigare än social kompetens. För att en mellanchefsbefattning ska tillsättas krävs att kandidaten är kompetent inom alla kompetensområden som efterfrågas annars utannonseras befattningen på nytt.

ISSN 1404-5508 / ISRN LTU-SHU-EX--00/015--SE / NR 2000:015