AUTHOR
Lundberg, Maine

DATE
2000-05-03

DEPARTMENT
Business Administration and Social Sciences / Economics

SUMMARY
Denna uppsats undersöker om bemanningsbranschen ger svenska företag i privat och offentlig sektor möjlighet att kringgå stelheter på arbetsmarknaden, som uppstår av bl a lönebildningen och regelsystemets utformning.

Undersökningen visar att starka fackföreningar och restriktiva regler i den arbetsrättsliga lagstiftningen innebär att arbetsgivarna inte har möjlighet att förändra arbetsorganisationerna efter ekonomiska fluktuationer. Detta leder till att bemanningsföretagens tjänster utnyttjas allt mer av företagen inom alla sektorer. Lönebildningen inom bemanningsbranschen formas utan närvaro av starka arbetsgivarorganisationer och fackföreningar. Det betyder att lönebildningen i större utsträckning kommer att styras av utbud- och efterfrågan av arbetskraft.

Den empiriska undersökningen i uppsatsen fokuseras på de skillnader i lönenivåer som uppstår för sjuksköteskor verksam på en marknad styrd av starka monopson krafter och de lönenivåer som uppstår då lönebildningen skapas under friare former. Resultat visar att lönebildningen inom bemanningsbranschen producerar dels högre löner och dels högre lönespridning, jämnfört med de lönenivåer som bildas på en monopson marknad.

ISSN 1404-5508 / ISRN LTU-SHU-EX--00/080--SE / NR 2000:080