AUTHOR
Hägglund, Christer; Risberg, Johnny

DATE
2000-06-07

DEPARTMENT
Business Administration and Social Sciences / Industrial Organization

SUMMARY
En av grundstenarna till företags utveckling och överlevnad i en konkurrensutsatt bransch är att arbeta utifrån en strategi som kan generera konkurrensfördelar. Konkurrensfördelar kan uppstå på flera olika sätt där kompetent arbetskraft är en av dessa. Brist på kompetent arbetskraft inom exempelvis IT-branschen har lett till ett ökat användande av ekonomiska belöningssystem för att motivera personal till att stanna i företag. De ekonomiska belöningarna svarar ofta för en betydande del av företagets kostnader. Syftet med den här uppsatsen har varit att studera om de ekonomiska belöningarna i ett belöningssystem påverkar ett företags personalomsättning. Vi har genomfört en enkätundersökning och en intervju vid Effnet AB i Luleå. Vi har i vår undersökning funnit att ekonomiska belöningar är en viktig faktor att räkna med när det gäller att reducera personalomsättningen men att det kan finnas andra faktorer som väger lika tungt eller tyngre.

ISSN 1404-5508 / ISRN LTU-SHU-EX--00/091--SE / NR 2000:091