AUTHOR
Mörtberg, Hillevi; Norman, Eva

DATE
2000-08-16

DEPARTMENT
Business Administration and Social Sciences / Management Control

SUMMARY
Det kan vara svårt för företag att sätta ett värde på sitt humankapital trots att värdefulla fördelar skulle kunna skapas av en värdering. Det är lämpligt för företag att på något sätt beskriva humankapitalets värdering, men en tillfredsställande praxis tycks saknas. Ett sätt att värdera humankapitalet är med nyckeltalsberäkningar. Syftet med uppsatsen var att beskriva hur småföretag kan värdera sitt humankapital, där delsyftena är fördelar samt problem som kan uppkomma vid värderingen samt hur företag kan beräkna värdet på humankapital. Undersökningen genomfördes med fokusintervjuer på två fallstudieföretag i datakonsult-branschen. Vi kan dra slutsatsen att beräkningar av humankapitalets värde sker mer på en subjektiv känsla hos företagsledarna. Vi rekommenderar att värderingen genomförs för interna jämförelser, och att ledningen utvecklar ett eget enhetligt värderingssystem där valda faktorer av vikt betonas.

ISSN 1404-5508 / ISRN LTU-SHU-EX--00/167--SE / NR 2000:167