AUTHOR
Dahlqvist, Anna; Jonsson, Elisabeth

DATE
2000-06-20

DEPARTMENT
Business Administration and Social Sciences / Management Control

SUMMARY
För närvarande pågår det en debatt om lagen om anställningsskydd, LAS, i Sverige. Kärnfrågan i debatten är, från företagens sida, möjligheten att kunna anställa och behålla kompetent personal. Syftet med studien är att beskriva och förklara hur LAS kan påverka arbetsgivare och deras agerande; kan lagen medföra problem för företagen eller är problemen med lagen överdrivna? Den empiriska undersökningen genomfördes med hjälp av personliga intervjuer med Älvsbyhus, Almega samt Företagarnas Riksorganisation. Resultatet av studien visar att lagen bör bli mer flexibel vad gäller anställningsformerna samt underlätta för företagen att använda personliga skäl som grund för uppsägning. Studien visar dock att det förekommer godtyckliga uppsägningar. Orsaken till detta är troligtvis bristfälliga kunskaper i konflikthantering. Företagens upplevda problem med lagen kan till viss del vara överdriven. Kärnan i problemet tycks inte alltid vara lagstiftningen, utan mer beror på svårigheter att delegera och förändra arbetstagarnas arbetsuppgifter. Lagstiftningen bör emellertid förändras till att även ta hänsyn till företagens bästa. Sättet att se på trygghet behöver också omdanas; trygghet ligger i den egna kompetensen samt i företagets framgång.

ISSN 1404-5508 / ISRN LTU-SHU-EX--00/178--SE / NR 2000:178