AUTHOR
Niska, Jenny; Öster, Kristina

DATE
2000-09-05

DEPARTMENT
Business Administration and Social Sciences / Industrial Organization

SUMMARY
Allt fler organisationer bildar idag projekt av olika slag för att hantera förändringsprocesser. För att ett projekt ska lyckas är det viktigt att projektgruppen har den rätta sammansättningen av kompetenser, det vill säga de färdigheter, kunskaper, erfarenheter, kontakter samt värderingar som individerna i projektgruppen bör besitta. Det vanligaste sättet att bemanna en projektgrupp är att en projektorganisation efterfrågar kompetenserna och att en linjeorganisation väljer ut och tillsätter dessa kompetenser.

Syftet med denna uppsats är därmed att beskriva hur synen på kompetensbehovet i projekt kan skilja sig åt mellan projekt- och linjeorganisation. Vi har genomfört intervjuer på dels den industriella och dels den kommersiella delen av Volvo Personvagnar i Göteborg, för att samla in den information vi behövde.

Från intervjuerna har vi kommit fram till att synen på kompetensbehovet till viss del skiljer sig åt mellan projekt- och linjeorganisationen. De största skillnaderna i synen på kompetensbehovet finns dock inte mellan parterna, utan inom parterna.

ISSN 1404-5508 / ISRN LTU-SHU-EX--00/191--SE / NR 2000:191