FöRFATTARE
Bylund, Anna; Östman, Victoria

DATUM
2000-09-20

INSTITUTION
Industriell ekonomi och samhällsvetenskap / Informatik och systemvetenskap

SAMMANFATTNING
Företag hyr allt oftare in tillfällig personal från bemanningsföretag. Detta är ett sätt för företag att snabbt och enkelt komma i kontakt med kompetent personal. Syftet med denna uppsats är att undersöka och analysera om företag som hyr in tillfällig personal från bemanningsbranschen påverkas av tillförandet av tillfällig kompetens. Författarna har valt att se den tillfälliga personalen som kompetensbärare eftersom de besitter en viss kompetens som de tar med sig till företagen. Kompetens består av många olika delar. Det innebär bland annat att människor på ett bra sätt kan tillämpa de kunskaper som de har. Företagen har betraktats ur ett systemperspektiv. Detta perspektiv har tillämpats för att på ett lämpligt sätt kunna strukturera upp företagen för att se vart i företagen de inhyrda placeras och om påverkan är olika på olika nivåer. För att göra detta har delar av Stafford Beers Viable Systems Model (VSM) använts. VSM delar upp ett system i två delar, det operationella systemet (arbetarnivå) och metasystemet (chefsnivå). För att se om denna tillfälliga kompetens påverkar ett företag har företaget Manpower i Luleå ur bemanningsbranschen studerats. Intervjuer har gjorts med Manpower i Luleå, uthyrd personal och hyrande företag. Resultaten visar att påverkan som den inhyrde har på företagen är liten. Den är dessutom olika beroende på vilken storlek det hyrande företaget har och var i företaget den uthyrde blir placerad.

ISSN 1404-5508 / ISRN LTU-SHU-EX--00/195--SE / NR 2000:195