AUTHOR
Larsson, Catharina; Roininen, Sari

DATE
2003-02-18

DEPARTMENT
Business Administration and Social Sciences / Industrial Organization

SUMMARY
Arbetsrelaterad stress är en av nutidens viktigaste frågor på många arbetsplatser och sjukskrivningarna ökar på grund av stress. Det går att dela upp orsakerna till stress i två olika grupper, fysiskt och emotionellt framkallad stress. Vi har i vårt arbete behandlat den emotionellt framkallade stressen och hur ledare kan göra för att underlätta eller förebygga stress hos medarbetarna.

Syftet med vår uppsats är att undersöka om det finns skillnader mellan manligt och kvinnligt ledarskap och om detta kan påverka deras sätt att hantera stress bland medarbetarna. Vi genomförde personliga intervjuer med två kvinnliga och två manliga ledare samt två medarbetare under varje ledare för att få en bild av hur ledare respektive medarbetare upplevde arbetssituationen och ledarskapet i organisationen.

Resultatet visade att det finns en liten skillnad i hur manliga respektive kvinnliga ledare agerar mot medarbetarna. Däremot, när det gäller stresshanteringen, så upplevde inte ledarna själva någon skillnad medan medarbetarna ansåg att det fanns skillnader. De slutsatser som vi härmed kan dra är att det finns åtskilliga åtgärder som en ledare kan vidta för att minska stress hos medarbetarna, och som ledaren bör ha i åtanke vid utformningen av arbetsmiljön och arbetssituationen för sina medarbetare, men som ledarna inte alltid tänker på. En förklaring till kan vara att ledarna själva upplever stress och har begränsad tid att agera förebyggande på arbetsplatsen.

ISSN 1404-5508 / ISRN LTU-SHU-EX--03/035--SE / NR 2003:035