AUTHOR
Andersson, Åsa; Larsson, Theres

DATE
2003-03-12

DEPARTMENT
Business Administration and Social Sciences / Management Control

SUMMARY
Det har under den senaste tiden varit debatt kring den individuella lönens nytta. Bör individer bedömas isolerat när de är en del av något större och blir de motiverade att prestera mer av individuell lönesättning? Syftet med denna uppsats var att undersöka tillvägagångssättet vid individuell lönesättning, på Vägverket, Region Norr. Vi ville även utreda om individuell lönesättning är motivationsskapande. Undersökningen utfördes genom personliga intervjuer med avdelningscheferna samt enkäter till samtliga medarbetare. Slutsatser vi kunde dra från vår undersökning var att tillvägagångssättet stämde överens med rådande teorier inom ämnet men att principerna för lönesättningen var för allmänna för att ge en klar bild över vilka kriterier som är viktiga för en individuell bedömning. Överlag är medarbetarna inte nöjda med nuvarande lönesättning och majoriteten av medarbetarna anser att individuell lön inte motiverar dem till att prestera mer.

ISSN 1404-5508 / ISRN LTU-SHU-EX--03/080--SE / NR 2003:080