AUTHOR
Andersson, Anita; Hedlund, Anki

DATE
2003-06-26

DEPARTMENT
Business Administration and Social Sciences / Systems Sciences

SUMMARY
Syftet med knowledge management är att försöka omvandla de anställdas individuella kunskap till organisatorisk kunskap. Att lokalisera och registrera vem som innehar kunskapen, t ex genom kunskapsprofiler, kan underlätta omvandlingen och kodifieringen av kunskapen. I kunskapsprofilen kan den anställdes mission, utbildning, arbetsrelaterade kunskap, hobbyer, kompetenser och färdigheter, personlighet samt professionalism ingå. Syftet med vår uppsats är att belysa nyttan med kodifiering av kunskap i form av kunskapsprofiler. Vi har utfört en fallstudie hos tre bemanningsföretag och våra resultat visar att bemanningsföretagen har system för i huvudsak lagring av vilka kompetenser de anställda besitter. Kunskapsprofiler med större sökmöjligheter än vad dagens system erbjuder leder till förbättrad träffsäkerhet i bemanningen, till nytta för företagets konkurrenskraft och goodwill.

ISSN 1404-5508 / ISRN LTU-SHU-EX--03/110--SE / NR 2003:110