AUTHOR
Kommes, Catrine; Lundmark, Eva

DATE
2003-09-09

DEPARTMENT
Business Administration and Social Sciences / Management Control

SUMMARY
Populariteten för optionsprogram som belöningssystem har ökat de senaste åren. Företags allmänna åsikt är att optionsprogram är det främsta alternativet om de vill öka prestationen och motivationen hos nyckelpersoner men även ökad riskbenägenhet är en viktig aspekt. Litteraturen visar dock att åsikterna kring optionsprogram som belöningssystem till anställda skiljer sig åt. Problematiken ligger främst i om optionsprogram får den effekt som företagen eftersträvar. Syftet med denna uppsats är att identifiera motiv för tillämpning av optionsprogram som belöningssystem samt undersöka målöverensstämmelse mellan avsedd effekt och verkan av optionsprogram som belöningssystem. För att besvara syftet genomförde vi en kvalitativ studie av två företag. Vi intervjuade den ansvarige för optionsprogrammen samt tre optionsmottagare i vardera företag.

Vår studie visar att företagen använder optionsprogram som belöning för att reducera principalagentproblemet samt motivera de anställda och få dem att prestera bättre. Slutsatsen vi anser rimlig att dra är att företagen inte har uppnått målöverensstämmelse mellan avsedd effekt och verkan. Optionsmottagarna har inte blivit motiverade, inte presterat bättre eller ökat riskbenägenheten. Genom analysen ser vi att dessa faktorer har en koppling till optionsmottagarnas förmåga att påverka aktiekursen.

ISSN 1404-5508 / ISRN LTU-SHU-EX--03/180--SE / NR 2003:180