AUTHOR
Olofsson, Camilla; Svensson, Elisabet

DATE
2003-11-05

DEPARTMENT
Business Administration and Social Sciences / Management Control

SUMMARY
På dagens konkurrensutsatta marknad krävs olika styrmedel för att ekonomistyrningen i ett företag ska fungera. Syftet med denna uppsats var att undersöka hur företags styrmedel belöningssystem är utformade till de anställda. Vi har även undersökt om belöningssystem leder till att de anställda motiveras att prestera mot företags strategi och mål enligt nyckelpersoner som är insatta i företagens belöningssystem. För att undersöka detta utgick vi först ifrån teorier för att sedan intervjua två personer på företagen TeliaSonera och Tele2 som är väl insatta i dessa företags belöningssystem. Det visade sig att företagen har väldigt olika system. Tele2 har till omfattningen ett mindre belöningssystem, där syftet med systemet var att styra de anställda till att få en helhetssyn på företaget. TeliaSonera däremot har ett mer välutvecklat belöningssystem, där de klart kopplar belöningarna till företagets strategi och mål. Vi såg även att det är väldigt svårt att avgöra om de anställda verkligen motiveras av belöningarna eftersom alla anställda bland annat är olika och värdesätter belöningarna på olika sätt.

ISSN 1404-5508 / ISRN LTU-SHU-EX--03/229--SE / NR 2003:229