AUTHOR
Hüber, Katrin; Larsson, Maria

DATE
2004-01-12

DEPARTMENT
Business Administration and Social Sciences / Industrial Organization

SUMMARY
Den ökade globala konkurrensen har resulterat i att många företag försöker uppnå konkurrensfördelar genom att ingå i olika sorters allianser. För att en allians ska bli framgångsrik spelar integrationsprocessen mellan företagen en viktig roll. Under denna process uppstår ofta problem som är kultur- eller personalrelaterade vilket innebär att Human Resource funktionen får betydelse för hela alliansens framgång. Vi har i vår uppsats undersökt vilka värdeskapande HR-aktiviteter som måste skyddas i samband med en allians, för att förhindra att det enskilda företagets unika värdeskapandemöjligheter förstörs. De företag som ingick i studien var Astra Zeneca, Volvo och Stora Enso. Våra slutsatser av denna undersökning är att företag har en unik kombination av värdeskapande HR-aktiviteter som utgör en del av dess konkurrenskraft. Dessa aktiviteter är därför viktiga att bevara men det framkom även att aktiviteterna ofta påverkas eller förändras i samband med en allians.

ISSN 1404-5508 / ISRN LTU-SHU-EX--04/013--SE / NR 2004:013