AUTHOR
Holmqvist, Ingevald; Ökvist, Stefan

DATE
2004-02-12

DEPARTMENT
Business Administration and Social Sciences / Systems Sciences

SUMMARY
Denna uppsats behandlar frågan om kommunikationens inverkan under en organisationsförändring. För att förändringen ska vara meningsfull måste den också bli bestående. Denna fråga tas också hänsyn till i uppsatsen.

Med hjälp av SSM som arbetsmetod har författarna undersökt en större komplex organisation som för närvarande genomgår en större förändringsprocess. Uppsatsen fokuserar på en del av informationsflödet i organisationen. Arbetet visar på vikten av att uppreda budskapet (visionen, förändringen), bryta ner de problem som finns i mindre delar och att en förändring alltid måste få ta sin tid.

ISSN 1404-5508 / ISRN LTU-SHU-EX--04/021--SE / NR 2004:021