AUTHOR
Wikström, Mattias

DATE
2004-03-16

DEPARTMENT
Business Administration and Social Sciences / Industrial Organization

SUMMARY
Dagens samhälle präglas av ett företagsklimat som är hårdare än vad det har varit i historien. Det är en följd av att kraven från omgivningen har blivit större och konkurrensen på marknaden hårdare. Därigenom befinner sig många företag i en situation där kraven på att sänka kostnaderna har ökat. Omorganisationer och otydliga yttre villkor är idag vanligt förekommande och en verklighet för de individer som finns i organisationerna.

Stress och utbrändhet är ord som har blivit allt vanligare. Sjukskrivningar till följd av stress och utbrändhet har ökat dramatiskt de senaste årtiondena och det är ett stort problem ur såväl företagsekonomisk som nationalekonomisk synvinkel.

I press och media ges ofta bilden av utbrändhet som ett tillstånd som endast uppkommer ur hårt arbete under alltför lång tid. Det stämmer också överens med den bild som forskare gav när forskningsområdet var nytt. Det är dock på sin plats att ställa sig frågande till om problemet med utbrändhet bör förklaras genom en enda faktor. Allt eftersom forskningen inom området har tagit fart har nya faktorer identifierats som tänkbara förklaringar till att en individ drabbas av utbrändhet.

Det kan konstateras att problemet med utbrändhet är betydligt mer komplext än den bild som normalt målas upp. Det finns en rad faktorer som kan anses vara i spel i ett utbränningsförlopp. Dessa faktorer hittas inte bara inom organisationens väggar. De finns i samhället i stort, i vår sociala situation och till och med inom oss själva i vår genetiska struktur och genom de erfarenheter som vi skaffat oss i livet.

För att förstå problemet med den ökade utbrändheten måste vi förstå den totala livssituationen för varje specifik individ. Först när problemet har identifierats i sin helhet kan åtgärder vidtas för att hitta balansen och återställa livet till det normala igen.

ISSN 1404-5508 / ISRN LTU-SHU-EX--04/056--SE / NR 2004:056