( PDF 245 kb )
Utvärdering av implementeringen av Luleå kommuns jämställdhetspolicy 1997-2000
FöRFATTARE
Jakobsson, Anna
DATUM
2004-03-30
INSTITUTION
Industriell ekonomi och samhällsvetenskap / Samhällsvetenskap
SAMMANFATTNING Enligt jämställdhetslagens §13 måste alla arbetsgivare upprätta en
jämställdhetsplan som ska innehålla en översikt över de åtgärder som behövs
på arbetsplatsen för att förbättra jämställdheten. Eftersom kommuner även
fungerar som arbetsgivare är syftet med min uppsats att utifrån ett
könsmaktsperspektiv utvärdera implementeringen av Luleå kommuns
jämställdhetsplan- och policy 1997-2000. Följande frågeställningar har
utarbetats:
Resultatet av min utvärdering blev att det finns tecken på att det i Luleå
kommun förekommer en mobilisering av partiskhet bland män, varför
implementeringen av Luleå kommuns jämställdhetspolicy 1997-2000 inte
lyckats fullt ut. Det är främst när det gäller viktiga jämställdhetsfrågor
som lika lön för lika arbete och fler kvinnliga chefer som detta blir
tydligt.
Slutsatsen blir att implementeringen av jämställdhetspolicyn inte lyckats
fullt ut samt att man inte kan förvänta sig några resultat av
jämställdhetsarbetet på kort sikt.
Kvinnors underrepresentation är ett problem på flera sätt. För det första
är det ett demokratiskt problem att hälften av ett lands befolkning är
underrepresenterad då de politiska besluten inte speglar hela befolkningens
erfarenheter och värderingar. För det andra handlar det om en resursfråga
då kvinnliga erfarenheter och värderingar inte tas tillvara vid
beslutsfattandet och viktig kunskap går till spillo. För det tredje handlar
det om intressen då kvinnliga intressen prioriteras bort eftersom det inte
finns någon som kan föra kvinnors talan.
ISSN 1404-5508 / ISRN LTU-SHU-EX--04/062--SE / NR 2004:062
