AUTHOR
Olofsson, Carola; Lisserdahl, Susanna

DATE
2004-05-27

DEPARTMENT/ARENA
Business Administration and Social Sciences / Jurisprudence

SUMMARY
Reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS) skyddar i betydande omfattning alla typer av anställningar. Huvudsyftet med uppsatsen var att med hjälp av dessa regler förklara vad som menas med visstidsanställning samt se om dessa anställningar leder till fast arbete. Målet var också att se hur anställningsformerna kommer att se ut i framtiden. Vi har, genom traditionell juridisk metod, kommit fram till följande: En rörlig arbetskraft hos företagen är och kommer att förbli en viktig faktor på grund av arbetsgivarens krav på produktivitetstillväxt, detta föranleder att få visstidsanställningar övergår i fast anställning. Den uppmjukning som skett i Arbetsdomstolens praxis rörande visstidsanställning tyder på att tryggheten för den anställde minskat. Slutligen anser vi att det finns skäl för att föreslå en ny reform som bättre skulle tillgodose krav på flexibilitet och trygghet för de berörda parterna.

ISSN 1404-5508 / ISRN LTU-SHU-EX--04/150--SE / NR 2004:150