FöRFATTARE
Pasma, Anita

DATUM
2004-06-26

INSTITUTION
Industriell ekonomi och samhällsvetenskap / Rättsvetenskap

SAMMANFATTNING
Då anställningsskyddslagen stiftades år 1974 infördes en bestämmelse i lagens 7 § som innebär att en uppsägning från arbetsgivarens sida måste vara sakligt grundad för att vara giltig. Paragrafen är den kanske mest betydande i hela anställningsskyddslagen. Saklig grund kan antingen utgöras av arbetsbrist eller av omständigheter som kan hänföras till arbetstagaren personligen. Det här arbetet behandlar uppsägning på grund av personliga skäl och då främst samarbetssvårigheter. Syftet har varit att utreda i vilka situationer en arbetsgivare kan åberopa samarbetssvårigheter som uppsägningsgrund. En omfattande rättspraxis finns på området och med hjälp av kortfattade redogörelser har jag försökt att ge läsaren en insikt i vad AD kan anse som saklig grund för uppsägning vid samarbetssvårigheter.

ISSN 1404-5508 / ISRN LTU-SHU-EX--04/210--SE / NR 2004:210