AUTHOR
Lundberg, Jonas; Selberg, Björn

DATE
2004-09-14

DEPARTMENT
Business Administration and Social Sciences / Management Control

SUMMARY
Allt fler företag har börjat använda någon form av belöningssystem i sin verksamhet, främst för att motivera medarbetarna till att prestera mot företagets mål. För att få ett väl fungerande belöningssystem måste företag gå igenom en utformningsprocess samt ta en mängd viktiga faktorer i beaktning vid utformningen av systemet.

Med denna uppsats vill vi skapa förståelse för utformningsprocessen av individuella respektive gruppbaserade belöningssystem. Där studien genomförts genom en kvalitativ fallstudie med utgångspunkt från ett aktörssynsätt.

Resultatet av studien blev att de företag vi undersökte använde sig av fyra olika teman i utformningsprocessen, det vill säga belöningssystemets syfte, utformning av belöningssystem, typ av belöningar och typ av belöningssystem. Samt att tillvägagångssättet vid utformningsprocessen i stort var detsamma för individuellt respektive gruppbaserat belöningssystem.

ISSN 1404-5508 / ISRN LTU-SHU-EX--04/230--SE / NR 2004:230