FöRFATTARE
Mikkola, Jussi; Holmgren, Mattias

INSTITUTION
Industriell ekonomi och samhällsvetenskap / Ekonomistyrning

SAMMANFATTNING
Syftet med belöningssystem är att skapa förutsättningar för att alla inom organisationen skall arbeta gentemot de av organisationen uppsatta målen. För att detta skall uppnås är det viktigt för organisationen att skapa tillfredsställande incitament för medarbetarna. Organisationen bör för att lyckas med sitt belöningssystem på förhand veta hur detta skall vara utformat gällande vem som skall belönas, vad som skall belönas samt hur dessa belöningar bör vara konstruerade. Syftet med denna uppsats är att belysa problematiken företag ställs inför vid utformningen av ett belöningssystem. Vi har i uppsatsen valt att utifrån organisationens perspektiv beskriva hur organisationen på bästa sätt kan arbeta för att motivera individen till att arbeta mot de av organisationen uppsatta målen. Delsyftet är att se hur ett företags belöningssystem kan utvecklas för att på bättre sätt främja organisationens mål. Studien genomfördes i form av en fallstudie. Vi kom i studien fram till att det finns betydande problem i utformandet av ett välbalanserat belöningssystem som tar hänsyn till alla faktorer som inverkar, de största svårigheterna var att skapa incitament som resulterade i bättre prestationer.

ISSN 1404-5508 / ISRN LTU-SHU-EX--05/117--SE / NR 2005:117