FöRFATTARE
Nikka, Fredrik; Tervamäki, Markus

INSTITUTION
Industriell ekonomi och samhällsvetenskap / Samhällsvetenskap

SAMMANFATTNING
Uppsatsen har behandlat politiska karriärer i Luleå kommun och på vilken basis rekryteringen till de centrala politiska posterna sker. Den teoretiska utgångspunkten för arbetet har varit Pierre Bourdieus teori om habitus, fält och kapital. Den går ut på att inom ett fält, som är ett socialt sammanhang där individer konkurrerar om någonting gemensamt, brukas olika sorters kapital för att avancera inom fältet. Ett kapital är vad som helst som tillskrivs ett värde av de ingående aktörerna i fältet. Habitus är de erfarenheter som individen har med sig i bagaget och det är detta som styr hur man kan nyttja de olika kapitalen.

Uppsatsens syfte är att bland lokala politiker i Luleå försöka identifiera olika kapital som är nödvändiga. Detta har skett genom en kvalitativ metod i form av djupintervjuer med åtta stycken förtroendevalda, där både aktiva och före detta politiker har intervjuats.

De frågeställningar som legat till grund för uppsatsen har varit följande:

• Vilka olika sorters kapital behövs för att avancera inom Socialdemokraterna i Luleå?
• Givet att det går att finna olika sorters kapital som behövs för att avancera inom partiet, leder då detta till en politisk likriktning bland politiker som innehar de centrala posterna?
• Givet att det går att finna olika sorters kapital som behövs för att avancera inom partiet, på vilket sätt artar sig den politiska rekryteringen? Handlar det om ett s.k. gatekeeper-system där endast de med rätt kapital kommer igenom eller handlar det om en sorts inskolning där man först efter inträdet formas och anammar de rätta kapitalen?

Utifrån det material som framkommit av intervjuerna har svar på framförallt den första och i viss mån den sista frågan delgivits. Två former av kapital, som de förtroendevalda ger ett värde, uppenbarar sig i materialet. Nämligen en förmåga att kunna knyta kontakter med andra människor eller som det i uppsatsen är benämnt, ´social kompetens´. Det andra kapitalet som är gångbart är en aktiv bakgrund i fackföreningsrörelsen, även kallad ´fackföreningskapital´ i detta arbete. Den fackliga tillhörigheten uppenbarar sig även i den sista frågeställningen där det framkommer att majoriteten av de intervjuade har varit aktiva inom fackföreningsrörelsen och man kan se antydningar om ett gatekeeper-system.

ISSN 1404-5508 / ISRN LTU-SHU-EX--05/121--SE / NR 2005:121