AUTHOR
Lundström, Sandra

DEPARTMENT
Business Administration and Social Sciences / Industrial Organization

SUMMARY
Syftet med denna uppsats var att undersöka om medarbetarskapandet inom offentlig sektor kunde inverka på ohälsan i organisationen och om detta arbete har påverkat situationen för medarbetarna. Många organisationer arbetar i dag med medarbetarskapsutbildningar och hoppas, genom att använda sig av denna utbildningsprocess, att kunna öka delaktigheten och därmed minska ohälsotalen i organisationen. Till sin hjälp har de många gånger etablerade företag som arbetar med denna sorts förändring. Undersökningen genomfördes med ett kvalitativt förhållningssätt. Två intervjuer genomfördes, en med högste chefen för Tekniska kontoret, Hans Andersson. Den andra genomfördes med Charlotta Dahlqvist, medarbetare på Sunnanå Utveckling. Information har även erhållits genom intervjuer med medarbetare på Tekniska kontoret samt via litteratur, häften och hemsidor. Resultatet visar att utveckling pågår, men att en del ledare ställer sig emot utvecklingen och gör lite för att hjälpa till på bästa möjliga sätt. Förslagsvis anser jag att ledarna måste ha full insyn i vad utbildningen kommer att medföra för organisationen i stort, såväl som för medarbetarna och ledarna i organisationen för att effektiv förändring ska kunna ske.

ISSN 1404-5508 / ISRN LTU-SHU-EX--05/137--SE / NR 2005:137