FöRFATTARE
Engman, Carin; Eriksson, Lina; Karlsson, Malin

INSTITUTION
Industriell ekonomi och samhällsvetenskap / Ekonomistyrning

SAMMANFATTNING
Uppsatsen diskuterar vilka anledningar det finns till att använda sig av inhyrd personal från bemanningsföretag sett ur det inhyrande företagets perspektiv. Vi nämner även de argument som talar mot användningen av inhyrd personal och tittar närmare på skillnader i motivation och lojalitet hos den inhyrda personalen, samt vilka åtgärder som det inhyrda företaget vidtar för att påverka lojaliteten och motivationen hos den inhyrda personalen. Fallstudier har genomförts på Norrmejerier, BoxModul AB och Skanska Prefab Mark AB där aktörerna har varit personer med god inblick inom det berörda området. Våra tolkningar och förklaringar är inte av generell karaktär, det handlar istället om våra undersökta aktörers uppfattningar och sanningar. Uppsatsen avhandlar en kombination av teorier kring bemanningsföretag samt motivations- och lojalitetsteorier. En av slutsatserna vi kom fram till var att de inhyrande företagen upplever att motivation och lojalitet bland den inhyrda personalen beror på den enskilde individen och inte huruvida de är anställda av ett bemanningsföretag eller inte. De inhyrande företagen upplever att det är den inhyrda personalens personlighet som påverkar deras motivation och lojalitet och inte att det är de inhyrande företagen som kan påverka detta.

ISSN 1404-5508 / ISRN LTU-SHU-EX--05/149--SE / NR 2005:149