AUTHOR
Eurenius, Johan; Fahlgren, Steve

DEPARTMENT
Business Administration and Social Sciences / Management Control

SUMMARY
Organisationer som är verksamma inom forsknings- och utvecklingsintensiva branscher befinner sig idag i en både dynamisk och komplex omgivning, vilken erbjuder ständigt uppkommande möjligheter och hot. För att en organisation ska kunna ta till vara på ständigt uppkommande förändringar förutsätter det i sin tur en adaptiv förmåga. Denna uppsats avhandlar den kombination av adaptiva kapabiliteter som en organisation måste tillskansa sig för att en sådan adaptiv förmåga ska kunna uppnås. Uppsatsen är indelad i två delar. Den första delen ämnar beskriva de adaptiva kapabiliteter som kan användas för att en adaptiv förmåga ska uppnås. Den andra delen syftar till att förklara sambandet mellan varje enskild adaptiv kapabilitet och dess inverkan på den adaptiva förmågan. För att besvara detta har relevant teori använts inom ämnesområdena för organisationskultur, affärskompetens och strukturkapital. En enkätundersökning har genomförts på 116 svenska tillverkande företag inom informations och kommunikationsteknologi branschgrupperingen (IKT). De respondenter som tillfrågats har varit anställda med befattningar inom respektive organisationers ledningsgrupper. De viktigaste slutsatserna som kan dras från undersökningen är att en organisation som främjar ett proaktivt förändringsförfarande och ett ökat samarbete med lokala intressenter, en aktiv kompetenssäkring av framtida kompetensbehov och en decentraliserad organisation har en högre adaptiv förmåga.

ISSN 1404-5508 / ISRN LTU-SHU-EX--05/174--SE / NR 2005:174