AUTHOR
Granberg, Linda; Kristoffersson, Ida

DEPARTMENT
Business Administration and Social Sciences / Industrial Organization

SUMMARY
Rekrytering och urval är huvudtemat i denna studie, vilken belyser rekryteringsföretags tillvägagångssätt vid urval till chefspositioner. Urvalsprocessens beståndsdelar behandlas i kontexten av signifikans nivå och tillämpningsgrad för bedömning och beslutsfattande vid rekrytering. Urvalsförfarandet kan enligt redovisade perspektiv utgöra en källa till förlorad konkurrenskraft när tillvägagångssättet leder till bristande överensstämmelse mellan individ och organisation. Med kunskap och erfarenhet om urvalsförfarande kan dock tillvägagångssättet simplifieras. Därav presenteras en exemplifiering av rekryteringsföretagens förfarande, vilken även kan användas för att identifiera framgångsfaktorer vid rekrytering. Studien genomfördes som två fallstudier på företag verksamma inom rekryteringsbranschen. Resultatet visar ett relativt standardiserat tillvägagångssätt där en skräddarsydd kravprofil används som fundament.

ISSN 1404-5508 / ISRN LTU-SHU-EX--05/222--SE / NR 2005:222